职位描述：

1. 校招全生命周期运营

流程统筹：独立负校招项目整体运营节奏，如春秋季校招、日常项目制校招等。

数据驱动：建立并优化校招数据看板，监控校招核心关键指标，并提供改进建议。

业务协同：作为校招接口人，对接各业务团队，与前台招聘交付团队紧密配合，共同为各业务线的校招结果负责。

外包管理：管理校招运营外包团队，对交付质量和效率负责。

2. 开源策略与渠道运营

人才Mapping：拓展并维护针对技术/AI人才的垂直招聘渠道（如GitHub、技术社区、高校实验室等），搭建并运营人才池，洞察人才市场动态，持续引入高质量人才。

高校关系：负责重点高校就业关系的建立与维护，定向挖掘优质校园人才。

大使运营：负责校园大使运营，通过校园大使网络扩大雇主品牌影响力并精准触达目标学生群体。

内推运营：持续优化内部员工内推体系，策划内推激励与运营活动，提升内推参与度与简历转化率，打造内部人才开源的核心阵地。

3. 雇主品牌活动

活动策划：配合雇主品牌团队，策划并执行落地各类校招品牌活动，包含但不限于线上空中宣讲会、线下进校宣讲/双选会、技术沙龙、Open Day等。

4. 校招系统建设

作为校招系统与业务之间的桥梁，深入挖掘校招全流程中的痛点，梳理并输出系统优化需求；协同集团产研团队，推动招聘系统的迭代升级，持续提升校招运营效率与候选人体验。

职位要求：

1. 学历与经验

● 本科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学或相关专业优先。

● 8年以上互联网大厂或知名科技企业校招运营经验，有技术类/AI类人才招聘运营、海外校招或留学生招聘项目操作经验者优先。

2. 专业能力

● 系统思维：熟悉主流招聘系统逻辑，具备强数据处理能力，能通过数据驱动运营优化。

● 项目管理：具备优秀的大型项目统筹能力，能在多线程、高压环境下（如春秋招高峰期）保持条理清晰，确保节点按时交付。

● 沟通与文案：具备良好的中英文书面及口头沟通能力（英语能作为工作语言），能撰写专业的面向海外学生的英文邮件。

3. 软性素质

● 独立性与主动性：具备“独当一面”的能力，能够主动识别风险并提出解决方案。

● 抗压与适应性：适应互联网快节奏变化，能在集团标准化要求与业务个性化需求之间灵活寻找最优解。

● 协同与影响力：具备出色的跨部门沟通与协同能力，能用专业数据和建议辅助决策，并具备有效的团队管理能力